Dudas frecuentes sobre bajas laborales

Como ya bien sabréis, la baja laboral se da cuando un empleado o trabajador está recibiendo asistencia de la Seguridad Social debido a que no puede realizar su trabajo porque está impedido temporalmente por causas como un accidente laboral, enfermedad común o enfermedad profesional.

Causas más comunes de una baja

En el tema de las bajas, el virus de la gripe se encarga de originar el 20 por ciento de todas las bajas laborales y en su momento de esplendor es la principal causa de absentismo laboral en España. Aun así existen otras causas comunes o motivos muy frecuentes como por ejemplo las bajas por ACCIDENTES LABORALES o no laborales, depresión, bajas por maternidad, baja por enfermedades comunes o enfermedades profesionales … Ante situaciones así no hay más remedio que recurrir a la correspondiente baja laboral y desde este artículo queremos dar respuestas a las dudas más frecuentes sobre ellas.

Una vez que hayamos acudido a a nuestro médico y nos confirme la baja laboral, la baja podrá ser de un tipo u otro en función del tiempo de los días que estime que vamos a tardar en curarnos.

Para calcular el tiempo de baja, el médico cuenta con unas tablas orientativas, en un lado la patología en otro los días estimados de curación, por ejemplo una migraña común se estima en 2 días de baja , para una contractura 14, para una gripe 7 días y así …

Partes de baja

Una vez realizado el diagnóstico, pueden darnos diferentes partes de baja:

  • El primer tipo de parte de baja consiste en que el médico prevé que con el tratamiento que nos ha puesto en menos de cinco días estamos operativos al 100%, esta es la conocida como baja muy corta y su peculiaridad es que con el parte de baja el médico nos va a entregar también el parte de alta, se trata de ahorrarnos una visita. Si cuando llegue el día de incorporarnos nos seguimos encontrando mal, volveremos a la consulta, nos volverán a reconocer y si se considera oportuno el médico prolongará los días de baja.
  • En el segundo tipo de parte que existe, el médico estima que vamos a tardar entre 5 y 30 días en encontrarnos bien, nos dará la llamada baja corta. El primer parte de confirmación nos lo darán en la primera semana y a partir de ahí como mucho cada 14 días.
  • Los partes de baja de tipo medio son bajas que se alargan más de 30 días pero menos de 60, el primer parte de confirmación se emitirá también al cabo de 7 días pero a partir del primero el plazo se amplía a cuatro semanas.
  • Por último están las bajas largas, que son aquellas que superan los dos meses y los partes se entregan el primero a los catorce días y los siguientes a los 35.

Para evitar problemas recordad que debemos acudir a las revisiones y entregar los partes a la empresa dentro de un plazo de tres días para la baja y confirmación y 24 horas para el alta. No olvideis que los plazos están para cumplirlos.

Tipos de baja laboral

  • Baja laboral por depresión
  • Baja laboral por el embarazo
  • Baja laboral por enfermedad
  • Incapacidad laboral temporal: Este tipo de baja de da por causa de un accidente de trabajo o algún tipo de enfermedad de duración limitada. Los procesos por una incapacidad temporal están regulados por el Real Decreto 625/2014 de 18 de julio
  • Incapacidad permanente: Esta a su vez puede ser de dos tipos: incapacidad permanente parcial o incapacidad permanente total.

¿Quién paga al trabajador durante su baja laboral?

Se puede dar el caso que lo pague la Mutua a la que esté adherida la empresa o la Seguridad Social. El que lo pague una u otra va a estar sujeto al tiempo que dure la baja y su causa. En el caso de que la ausencia sea debida a contingencias comunes, será la empresa la que pague los 15 primeros días y después será la Seguridad Social o la mutua la que pague durante el resto del tiempo.

Vacaciones y baja laboral

¿Estando de baja se generan días de vacaciones? Por supuesto que sí. Al trabajador, aunque no esté trabajando, le siguen correspondiendo 2 días y medio por cada mes trabajado o de baja .

¿Qué pasa si la baja coincide en el tiempo con las vacaciones? No hay ningún problema. El periodo de vacaciones se puede posponer dentro lo los dieciocho (18) meses siguientes desde que volvemos a incorporarnos en la empresa¿

¿Qué ocurre si se me acaba el contrato y no he podido disfrutar de los días de vacaciones que me corresponden? Si has estado de baja y antes de acabar tu contrato de empleo no pudiste coger tus días de vacaciones , tienes todo el derecho del mundo a cobrar las vacaciones que no has podido disfrutar. Esta cantidad debe ser abonada por la empresa junto con el importe del finiquito.

¿Qué ocurre si se produce la baja mientras estoy disfrutando de mis vacaciones? Si se diera el caso de que por ejemplo sufres un accidente mientras estás de vacaciones y no puedes aprovechar todos tus días, esos días se pueden acumular para disfrutarlos más tarde. En todo caso es el médico el que decide si se debe de producir o no la baja.

Si la empresa nos niega el derechos adquirido de disfrutar nuestras vacaciones la podremos demandar ante el juzgado de lo social. El procedimiento será urgente y no admite recurso para que el tiempo no corra en nuestra contra


Suscribete a nuestro boletin informativo
Estarás al día de todas las novedades
Select.es
Top
Suscribete a nuestro boletin
Serás el/la [email protected] en informarte sobre todas las novedades
Select.es - Toda la información que necesitas saber-