COMO HACER UN CURRICULUM GANADOR

curriculum vitae

LA IMPORTANCIA DEL CURRICULUM-VITAE





Un buen currículum-vitae es fundamental para tener opciones de ser contratado.  El curriculum es tu escaparate de cara a las empresas que demandan empleo, y como tal debes de ingeniártelas para venderte lo mejor posible. Si llamas la atención desde el principio y causas buena impresión tendrás parte del camino despejado para alcanzar tu meta : “conseguir el puesto de trabajo”

ESCRIBIR EL CURRÍCULUM

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la estructura que este debe tener, así como lo que debe y no debe contener , los errores que debemos evitar o lo que debemos destacar en él.

Aquí te explico todos los pasos para conseguir un currículum ganador

 PASO 1. CONOCER LA ESTRUCTURA QUE DEBE DE TENER TODO CURRICULUM

Todo CV debe constar de una serie de apartados. Te los detallo a continuación:

  • Foto actualizada: tamaño carnet
  • Datos personales: Nombre completo, DNI, lugar y fecha de nacimiento, teléfono ,dirección postal, correo electrónico…
  • Formación académica: Estudios que has cursado y superado favorablemente, poniendo la fecha  y lugar de realización.
  •  Estudios complementarios, cursos, seminarios, congresos.  Todo aquello que complemente la formación principal  que dispongas. Deberás indicar las fechas de realización así como el centro y lugar donde los realizastes.
  • Experiencia Profesional: La experiencia que tenemos la podemos poner en orden cronológico, cronológico inverso o bien en bloques temáticos. En el Paso 2 te explico cada tipo
  • Idiomas: Solo en el caso de que tengas conocimientos en alguna lengua extranjera. Deberás indicar el nivel que posees
  • Conocimientos en el área de Informática.
  • Otros Datos de Interés.

PASO 2. ELIGIR QUE TIPO DE CURRICULUM QUIERES

A la hora de hacer o redactar un curriculum , existen 3  tipos o modelos a las que están acostumbrados los especialistas en selección y recursos humanos de las empresas:

  1. Curriculum cronológico: En este tipo se ordenan los datos del apartado de experiencia profesional desde el primer empleo que tuviste hasta  el más reciente.
  2. Curriculum cronológico inverso ( o curriculum inverso): En este modelo se destaca primero  la experiencia laboral más reciente y después la más antigua en orden cronológico
  3. Curriculum Vitae funcional: Aquí los datos son ordenanados en bloques temáticos. Es el tipo de C.V más recomendable si nuestra experiencia laboral es muy dispersa o no hemos trabajado durante periodos largos de tiempo.

PASO 3. EL ARTE DE CUSTOMIZAR NUESTRO C.V

Vamos directos al grano con una una de las cosas que más hay que tener en cuenta cuando hacemos un curriculum. Este apartado lo he llamado  “El Arte de customizar el currículum” porque aquí os cuento algunos consejos para personalizarlo y hacer que vuestro CV sea diferente y destaque sobre los demás.

CONSEJOS PARA PERSONALIZAR NUESTRO CURRICULUM

El primer mandamiento para que nuestro currículum se convierta en un currículum ganador es adaptarlo a la oferta a la que estamos postulando. Debe ser como un traje a medida ya que el mismo currículum para todo no suele funcionar. Así que aguja e hilo porque con este artículo lo vamos a bordar.




  • Consejo 1. Lo primero y más importante es investigar sobre la empresa en la que estamos interesados hacer llegar nuestro currículum. Por  internet o webs podemos investigar sobre su estructura, clientes, proyectos, planes de expansión, estructura… Sin descuidar un estudio sobre las características del puesto que pide como requisitos del puesto de trabajo que oferta y funciones a desempeñar. Debemos de tener muy claro qué tipo de perfil busca la empresa.
  • Consejo 2. El título del puesto ofertado, tal cual venga en la oferta de trabajo tal cual lo debemos poner nosotros en el apartado de la experiencia. Este título siempre debe aparecer en el currículum y si además coincide con el último trabajo que hemos desempeñado pues mucho mejor porque al reclutador le llamaremos la atención desde el principio y ya estaremos ganando posiciones. Sí el título de la oferta es por ejemplo “Atención sociosanitaria a personas dependientes”, lo pondremos tal cual, y no pondremos cosas como “Atención sociosanitaria” o “Atención a personas dependientes”. Siempre pondremos el título completo.
  • Consejo 3.  Si conoces las habilidades que debe tener el candidato perfecto, casualidades de la vida nosotros también las tenemos y así lo debemos hacer saber. Pero claro está, de una forma sutil y nunca utilizando las mismas palabras que ha utilizado la empresa en su anuncio. No debe parecer que las hemos copiado.
  • Consejo 4. Si la empresa busca un trabajador con disponibilidad horaria y la tenemos, pues también debemos de dejarlo bien claro. Hay que dejar bien claro lo disponible que estamos y añadirlo a nuestros datos de interés.
  • Consejo 5. Eliminar todo lo que no aporta, en muchas ocasiones va a jugar en nuestra contra. Lo breve suele ser mejor que llenar nuestro CV de datos que no aportan nada al entrevistador.
  • Consejo 6. Utilizar negrita para los datos importantes ya que de esta manera lo importante será lo primero que vea el entrevistador.
  • Consejo 7. Las autocandidaturas  también pueden y deben personalizarse. En este caso, como no hay una oferta concreta nos fijaremos en el modelo de empresa, cómo trabaja, su metodología, qué materiales utiliza, sector en el que se mueve, etc… Toda esta información nos va a servir para destacar nuestra experiencia y conocimientos a la medida de esa empresa.

¿Y tú? ¿Haces un currículum a medida para cada oferta de empresa? ¿Como lo adaptas a cada oferta de trabajo?

PASO 4. ERRORES QUE DEBEMOS EVITAR AL REDACTAR UN C.V




Hay una serie de errores que mucha gente comete y que debemos de evitar a toda costa. Aquí tienes los 10 errores más comunes que debes esquivar:

  • ERROR 1 : Incluir tus aficciones. Al no ser que tengan que ver muchísimo con el puesto de trabajo ofertado, no debes de poner tus aficciones
  • ERROR 2: Usar palabras muy técnicas o rebuscadas. En el curriculum hay que utilizar un lenguaje estándar, sin llegar al extremo de utilizar un lenguaje muy coloquial
  • ERROR 3: Hablar de objetivos económicos o lo que se espera ganar.  El CV no es el lugar indicado para hablar de eso
  • ERROR 4: Hacerlo muy extenso. Es mejor no enrrollarse e ir directamente al grano introduciendo solo lo realmente lo importante. Hay que evitar información que no es relevante para el personal de recursos humanos. Tu curriculum no debería pasar de 2 páginas
  • ERROR 5: Explicar los motivos por los que estas sin trabajo. Nunca debes de poner por qué estas desempleado. Todo lo más, si en la entrevista te lo preguntarán  es cuando debes de dar explicaciones.
  • ERROR 6: Dejar indicios de tus preferencias políticas o religiosas
  • ERROR 7: Dejar datos de tus redes sociales. El correo electrónico , tu dirección postal y teléfono  son los únicos datos que deben de aparecer. La única red social que podrías incluir si la tienes bien cuidada es Linkedin
  • ERROR 8: Dejar espacios de tiempo sin nada en el caso que escribas un curriculum cronológico. Si se generan muchos periodos sin nada que poner es mejor que optes por otro tipo de curriculum con el funcional o por proyectos
  • ERROR 9: El espacio es muy limitado. En el caso de que tengas muchos cursos realizados  haz una selección de los más importantes y que estén directamente relacionados con el puesto de trabajo. En la entrevista tendrás tiempo de hablar de los demás.
  • ERROR 10: Mentir. Puedes exagerar o en algunos casos decir verdades a medias , pero jamás debes de mentir.

PASO5.  SI NO QUIERES DISEÑAR TU CURRICULUM DESDE CERO PUEDES USAR MODELOS Y PLANTILLAS YA EXISTENTES




Publicado en TRABAJO