domingo, 28 noviembre, 2021

SE PRORROGAN LOS ERTES HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2021. TODAS LAS NOVEDADES

El Consejo de Ministros ya ha acordado de forma oficial la prórroga de los ERTE hasta el próximo 30 de Septiembre. Te contamos todos los detalles aquí

Comunicado oficial

Según el comunicado oficial ofrecido por el gabinete de comunicación del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se ha llega a un acuerdo entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos. El Documento de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) lanzado en respuesta a la crisis provocada por la pandemia se extenderá hasta Septiembre, sin que la empresa requiera nuevos permisos administrativos.

novedades en la prorroga de ertes

Resumen de las novedades más importantes

Se conservará la configuración actual de la prestación por ERTE y habrá pequeños cambios en el sistema de exoneraciones y en las actividades ultraprotegidas.

  • Se prorrogarán de forma automática cualquier ERTE de fuerza mayor que esté vigente.
  • Se percibirá una prestación extraordinaria por parte de todos los trabajadores fijos discontinuos
  • La prohibición de despidos, distribución de dividendos y horas extras por parte de empresas que tienen prohibido implementar los ERTE sigue vigente. También se mantiene la interrupción del contrato temporal durante ERTE.
  • Se mantendrá el 70% de la base reguladora a la hora de calcular la cuantía económica de la prestación y no se reducirá a los 6 meses de cobrarla como pasaba anteriormente
  • Se mantiene el “contador cero” y el acceso a prestaciones de desempleo sin carencia previa.
  • Se podrán pedir nuevos ERTE por causa de fuerza mayor: tanto por impedimento como por limitación en el desarrollo de la actividad.
  • Se mantiene la limitación de repartir dividendos y de acceso a ayudas por empresas situadas en paraísos fiscales.
  • Se protegerá por 6 meses el empleo
  • Habrá exoneraciones en la cotización para todos los sectores con una tasa alta de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad y su cadena de valor, con ERTE prorrogado, sin necesidad de solicitar uno nuevo.

Cambios en el sistema de exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social para las empresas

Cambios en sectores ultraprotegidos

Los sectores ultraprotegidos  tendrán exoneraciones diferentes en los casos de trabajadores en suspensión de empleo frente a los que se activen en un contexto de mayor recuperación que en meses anteriores. Con el objetivo de incentivar la activación de empleo se añaden unas exoneraciones mayores para los casos de los trabajadores que se reincorporen a la actividad: del 95% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 85% para las que tienen 50 o más en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

Cuando se mantengan a los trabajadores suspendidos, habrá una exoneración del 85% en junio, julio y agosto y del 70% en septiembre si la empresa tiene menos de 50 trabajadoras. En el supuesto de contar con 50 trabajadores o más, las exoneraciones serán del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.

Prorroga en ERTES por Limitación e impedimento

En el caso de los ERTE por limitación de actividad, estos serán prorrogados con un nuevo sistema de exoneraciones: si la empresa cuenta con menos de cincuenta trabajadores, será del 85% en Junio y Julio, y del 75% en agosto y septiembre. Si cuenta con cincuenta o más trabajadores, la exención será del 75% en Junio y Julio y del 65% en Agosto y Septiembre.

En el caso de las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en los próximos cuatro meses en cualquiera de sus lugares de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para la lucha contra la pandemia podrán solicitar un “ERTE de impedimento”. Estos negocios tendrán una exoneración en sus cotizaciones con la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 30 de septiembre 2021, que será del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre si tienen menos de cincuenta trabajadores y del 90% si tienen cincuenta o más trabajadores.

Prioridad para formación

Los trabajadores afectadas por un ERTE tendrán atención preferente para realizar cursos de formación y se pondrán en marcha actuaciones específicas para este colectivo.

Contador a Cero

Las personas trabajadoras que estén en un ERTE mantendrán el “contador a cero” en caso de ser afectadas por un despido improcedente durante el año 2021, o si se extingue su contrato temporal dentro de este año.

El porcentaje de prestaciones por ERTE se mantendrá el 70% de la Base reguladora

La base de cálculo para la cuantía de las prestaciones será siempre un 70% de la base reguladora y nadie verá disminuidos sus ingresos un 50% transcurridos 6 meses como ocurría hasta ahora.

Se mantendrá y protegerá el empleo

Defensa del Empleo manteniendo los compromisos de salvaguarda adquiridos en Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. También se establece un nuevo periodo de 6 meses de salvaguarda del empleo para las empresas que se acojan a un nuevo ERTE exonerado.

En caso de que existiese un compromiso de mantenimiento de empleo anterior vigente, el inicio del nuevo periodo de salvaguarda comenzará cuando haya concluido el del ERTE anterior.

Al igual que el acuerdo anterior, en las empresas acogidas a un ERTE no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas salvo por razones de formación u otras razones justificadas.

Se podrá solicitar el ERTE por impedimento del desarrollo de la actividad

Las empresas de cualquier sector o actividad que vean impedido su desarrollo de actividad normal como consecuencia de las nuevas restricciones llevadas a cabo a partir del 1 de octubre de 2020, podrán acogerse a un ERTE y beneficiarse de sus ayudas económicas y sociales.

En el caso las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las medidas sanitarias podrán pedir el denominado ERTE por impedimento

Estas empresas tienen derecho a una exoneración de cotizaciones a la Seguridad Social desde el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021. Esta será de un 100% si tiene menos de 50 trabajadores y de un 90% si tienen más de 50 trabajadores

Se proporcionará protección a todos los fijos discontinuos

Se reconocerá una prestación extraordinaria de desempleo a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en determinadas fechas, que hayan resultado afectadas durante por un ERTE durante el periodo teórico de actividad.

Podrán percibir también esta prestación las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo no afectadas previamente por ERTE que hayan agotado las prestaciones o subsidios a las que tuvieran derecho si así lo solicitan.

Para los trabajadores a tiempo parcial se han conseguido mejoras para garantizar la protección por desempleo

Se podrán solicitar los ERTE por limitaciones en la actividad

Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de las medidas adoptadas por las administraciones públicas, podrán pedir el llamado  ERTE por limitacion

También pertenecen a este apartado las empresas cuya actividad económica dependa mayoritariamente de las empresas cuyos CNAE se recogen en la norma o formen parte de su cadena de valor, es decir, que puedan acreditar que en el año 2019 la mitad de su facturación haya dependido de manera directa de aquellas empresas o bien si dependen de manera indirecta de las empresas incluidas en el listado de códigos CNAE – 09.

El acuerdo establece que las empresas de las dos categorías anteriores, que prorroguen automáticamente el ERTE de fuerza mayor hasta el final de enero de 2021, tendrán exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social de sus trabajadores (tanto reactivados como suspendidos) devengadas en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020 y enero de 2021.

Las exoneraciones serán del 75 por ciento para las que tienen cincuenta trabajadores o más y de un 85 por ciento para las empresas con menos de cincuenta trabajadores. Esto se aplicará tanto a los trabajadores suspendidos como a los que se hayan reincorporado ya a sus puestos.

Se mantendrán también exoneraciones ( 85% en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% en empresas de más de 50 trabajadores) en sus cotizaciones a la Seguridad Social a las empresas que sean consideradas integrantes de la cadena de valor (empresas cuya facturación durante 2019 haya sido de al menos un 50% en operaciones realizadas de forma directa con empresas afectadas por la pandemia, así como aquellas empresas o negocios cuya actividad real dependa indirectamente de ellas.)

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