El nuevo permiso de paternidad

El nuevo permiso de paternidad

Desde el 1 de abril de 2109, todos los trabajadores que sean padres biológicos o por adopción van a disfrutar de ocho semanas de permisos de paternidad. En total son 56 los días que el padre dispondrá para cuidar del el nuevo miembro de la familia.

Esta ampliación es solo el primer tramo de los tres que se contemplan aplicar en los próximos 2 años. La idea es ir aumentando progresivamente los días de permiso hasta llegar al objetivo final de las 12 semanas por paternidad en 2020 y las 16 semanas para el 2021, igualando así a las mismas semanas de permiso que disfrutan en la actualidad las madres trabajadoras.

Requisitos para que concedan el permiso de paternidad

Esto es lo que marca la ley partir de ahora para cualquiera que se convierta en padre:

Los requisitos para disfrutar del permiso de paternidad son los siguientes:

  • Es necesario estar dado de alta en la seguridad social y haber cotizado 180 días en los siete años anteriores o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
  • Para cobrar la prestación por paternidad será necesario presentar el certificado de nacimiento del bebé, el de la empresa y rellenar el impreso oficial.
  • Será necesario adjuntar el DNI, nómina, libro de familia y un recibo del banco para que se sepa dónde ingresar el dinero del permiso
  • En caso de que la paternidad se derive de una adopción, solo se le concederá el permiso cuando el niño no sea mayor de seis (6) años, pero si el adoptado sufre alguna discapacidad se aumenta la edad hasta los dieciocho (18) años.

Tened en cuenta que el dinero que se cobra está exento de tributar al IRPF. Recordad que a partir de ahora no tributan ni pasan por el fisco ni las prestaciones de maternidad ni las de paternidad.

Solicitud de la prestación

Puedes pasarte por cualquier oficina de la Seguridad Social o bien solicitar la prestación a través de la Sede electrónica de la SS

ACCEDE DESDE AQUÍ A LA SOLICITUD ONLINE

Si decides acudir de forma presencial a alguna oficina de la Seg Social (los denominados CAISS) te recomendamos que pidas una cita previa con la Seguridad Social

Duración del permiso y reparto de los días

Tendremos derecho a ocho semanas de permiso (56 días). De esas ocho semanas las dos primeras hay que disfrutarlas de manera ininterrumpida inmediatamente después del parto. Con las seis semanas restantes hay varias alternativas:

  • Disfrutarlas todas de golpe a continuación de las 2 semanas obligatorias
  • Disfrutarlas del tirón en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé.
  • Si hay acuerdo con la empresa, estas 6 semanas pueden disfrutarse a tiempo parcial, es decir trabajando menos horas diarias

Se cobrará el 100% de la base reguladora.

El trabajador que solicite el permiso por ser padre debe cobrar el cien por cien de la base reguladora de su sueldo y quien paga recordemos que es la Seguridad Social

El permiso de paternidad de los autónomos es exactamente el mismo que el de los asalariados, eso sí, para poder disfrutarlo deberán estar al corriente de pago de las cotizaciones.

Horas de lactancia y cesión de días

Según marca el decreto, las madres sólo podrán ceder cuatro semanas de su permiso al otro progenitor. Tened en cuenta que antes de entrar en vigor el nuevo Decreto se podían ceder hasta un máximo de 10 semanas.

Resaltar que los padres también tienen derecho a las horas de lactancia, es decir, ausentarse una hora diaria del trabajo o acumular todo este tiempo en jornadas completas para aumentar su permiso

Los padres tienen capacidad de afrontar un sinfín de actividades, pero la más importante es dedicarse al cuidado y protección de sus hijos. Es por esto que debéis estar bien informados tanto el padre como la madre sobre las condiciones legales de protección para ambos, durante y después el embarazo, ya que del conocimiento de nuestros derechos, depende el bienestar nuestro y del hijo que está por llegar.


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