Aprobación de nuevos permisos laborales
Desde hoy 28 de Junio de 2023, los permisos retribuidos laborales que incluía la ley de familias y que quedaron estancados por la convocatoria de las elecciones generales se han aprobado POR DECRETO y ya se pueden hacer uso de ellos. Se trata de una serie de permisos en materia de conciliación, incluidos dentro la Ley de Familias del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030.
Permisos incluidos dentro de la Ley de familias
Toma nota! Estos permisos son los siguientes:
- Permiso retribuido de 5 dias que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirurgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2° grado, como de un coviviente aunque este no sea familia (algo nuevo hasta ahora ya que los convivientes nunca habian entrado dentro de esta categoría )
- Permiso retribuido de 4 días por causa de fuerza mayor qué sé distribuirá por hóras. Se trata de un permiso novedoso que también estará retribuido y busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando hayan motivos familiares urgentes.
- Permiso (NO RETRIBUIDO) de 8 semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años.
- Y por último está el permiso retribuido de 15 días para parejas de hecho ( al igual que ocurre con quien contrae matrimonio).
Hoy hemos aprobado en el Consejo de Ministros los tres nuevos permisos de cuidados que incluía la ley de familias. Seguimos trabajando hasta el final por una conciliación real en nuestro país.#TiempoParaCuidar pic.twitter.com/fVpNzF6dqH
— Ione Belarra (@ionebelarra) June 27, 2023
Según palabras de la ministra Ione Belarra, las medidas aprobadas van a tener un impacto muy positivo para la conciliación, pero todavía queda mucho por hacer y no descarta próximas medidas que favorezcan el entorno laboral y familiar.
Perito judicial y experto en Derecho laboral. Experto en materia laboral. Coordinador en Select.es
